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2014年9月29日，王某入职某科技公司，担任副总经理，并持有公司股权。王某与公司签订了劳动合同，未列明月工资具体数额，但约定：工资数额根据本人的职位、工作能力及工作表现而定，公司可根据经营情况、工作表现及职位变动调整工资。劳动合同履行中，王某的实际月工资标准为35000元。
2019年12月31日，公司通知王某免去其副总经理职务。2020年1月1日，公司在OA办公系统公布了董事会对管理班子的调整决定，新任命一名总经理和四名副总经理，宣布原管理班子任命失效。
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案情简介
2014年9月29日，王某入职某科技公司，担任副总经理，并持有公司股权。王某与公司签订了劳动合同，未列明月工资具体数额，但约定：工资数额根据本人的职位、工作能力及工作表现而定，公司可根据经营情况、工作表现及职位变动调整工资。劳动合同履行中，王某的实际月工资标准为35000元。
2019年12月31日，公司通知王某免去其副总经理职务。2020年1月1日，公司在OA办公系统公布了董事会对管理班子的调整决定，新任命一名总经理和四名副总经理，宣布原管理班子任命失效。
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