搜索《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
绩效考核不合格，在符合以上规定的基础上，可以解除劳动合同，但需要履行相应的程序，且需要支付经济补偿。
本案中，这个公司的管理人员应该说没有最基本的劳动法律知识，想当然的进行操作，被认定为违法解除是必然的。
案例来源
案号：（2022）京01民终8041号
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《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
绩效考核不合格，在符合以上规定的基础上，可以解除劳动合同，但需要履行相应的程序，且需要支付经济补偿。
本案中，这个公司的管理人员应该说没有最基本的劳动法律知识，想当然的进行操作，被认定为违法解除是必然的。
案例来源
案号：（2022）京01民终8041号
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