搜索传统的招聘，一年之中有两个黄金时期：“金三银四”和“金九银十”。
可近些年市场上什么情况，大家也都清楚，疫情几乎是已经把HR的常规招聘周期搅得乱七八糟。且不说这两个所谓的招聘黄金期还能不能准时，现在大多数HR遇到的问题是——还存不存在的问题。
既然当下的招聘形势如此严峻，是不是意味着广大HR只能坐以待毙？
其实不然，一些聪明的HR早已经把工作重心转移至年底，这个看上去是企业招聘疲乏期的时间段，实际上正在成为越来越多HR布局招聘工作的角逐场。
你也许很疑惑，为什么呢？
......
传统的招聘，一年之中有两个黄金时期：“金三银四”和“金九银十”。
可近些年市场上什么情况，大家也都清楚，疫情几乎是已经把HR的常规招聘周期搅得乱七八糟。且不说这两个所谓的招聘黄金期还能不能准时，现在大多数HR遇到的问题是——还存不存在的问题。
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其实不然，一些聪明的HR早已经把工作重心转移至年底，这个看上去是企业招聘疲乏期的时间段，实际上正在成为越来越多HR布局招聘工作的角逐场。
你也许很疑惑，为什么呢？
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