疫情时代裁员的11大风险点

时间来到2022年的最后一个月，距2019年底武汉市通报出现第一例“不明原因肺炎”，已经过去三年。三年来，居家隔离、集中观察、区域性封闭、动态清零等政策接踵而来，对阻断疫情传播、保护人民群众健康，起到了积极作用，但是也给社会经济的发展造成了负面影响。

由于疫情传播的不确定性，和整个经济环境的低迷，许多企业也遭受着前所未有的压力，为减少经营成本，连阿里、腾讯、字节跳动等巨头都开始裁员，互联网企业尚且如此，劳动密集型的实体企业的日子更好不到哪里去。

鉴于我国动态清零、稳字当先的实际，很多企业将可能采取裁员的方式来压缩经营成本，但是裁员不能一蹴而就，而需依法合规进行，控制风险，帮助企业稳住阵脚，度过当前难关。本文从协商解除、即时解除、预告解除、经济性裁员的路径中梳理出11大裁员风险点，希望对你有所帮助。

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