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笔者在前文《竞业限制中的竞争关系认定》和《竞业限制协议无效的若干情形》中，分别阐述了竞争关系判断的问题，以及竞业限制协议效力认定的问题。除了上述两个常见的争议焦点，竞业限制在实务操作过程还存在一些特殊的问题需要回答。因此，笔者以《竞业限制中的十个特殊问题》为题，一方面希望能对制度整体进行概述，能够探讨到实务中容易忽视的问题；另一方面，也想借此文对竞业限制系列问题研究进行收尾。
一、劳务合同中的竞业限制义务
尽管竞业限制是规定于《劳动合同法》内的制度，但竞业限制协议本质上仍属于双方合意约定形式。因此，法律实际上并不禁止劳务合同中存在竞业限制的约定。
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