搜索一、常见解除行为
解除行为系形成权，单方作出解除的意思表示到达对方时即发生效力。用人单位一经作出解除行为，意味着劳资双方劳动关系的终结，实践中相当部分用人单位解除劳动合同不够规范或过于随意，甚至任凭领导好恶为之，最终承担违法解除的法律后果。所以用人单位应当规范解除行为，常见行为包括：
（1）微信或口头告知职工不要来上班了；
（2）直接为职工办理退工和社会保险转出；
（3）禁止职工进入办公场所；
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一、常见解除行为
解除行为系形成权，单方作出解除的意思表示到达对方时即发生效力。用人单位一经作出解除行为，意味着劳资双方劳动关系的终结，实践中相当部分用人单位解除劳动合同不够规范或过于随意，甚至任凭领导好恶为之，最终承担违法解除的法律后果。所以用人单位应当规范解除行为，常见行为包括：
（1）微信或口头告知职工不要来上班了；
（2）直接为职工办理退工和社会保险转出；
（3）禁止职工进入办公场所；
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