提升人力资源工作可见度的5个方法

无论战略性业务还是事务性业务,人力资源部的工作复杂而繁重,面对业务要求和流程没有被记住、工作价值不能被充分认可、复杂工作的配合度较低、年底满意度测评和业绩考核在中差的边缘徘徊等等问题,怎么办?

提升人力资源工作可见度的5个方法

偶然有一次,我在楼梯上听到有同事聊天。

——“你说我要是想离职,是不是该找人力资源部?该找谁呢?是个什么流程呢?”

——“要不你问问XXX,她上个月刚办完。”

我心里吐槽,“这敢情好,员工连离职怎么办都不知道,留人手段很高明啊。”细想一下,除了离职以外,补充医疗保险的日常报销、公积金的提取、跨区域调动的申请等等,大家都知道怎么办吗?

......

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