单方调岗是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”？

前言

近年来，受新冠疫情以及全球经济危机的影响，许多企业效益持续衰减，面临的内外部压力也与日俱增，对此企业需要尽可能地强化内部管理、整合资源，以应对不确定的外部严峻挑战，而这个自救的过程，往往涉及对员工工作岗位的调整。

一方面，用人单位享有用工自主权，可以在合理的范围内调整劳动者的工作岗位，而另一方面，工作岗位的变动往往影响薪资待遇、工作地点等劳动者的切身利益，属于变更劳动合同的范畴，需要与劳动者协商一致，因此，在实践中劳资双方极易因调岗产生劳动纠纷。如果在员工不同意调岗的情况下，用人单位单方作出调岗决定，员工以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？

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