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关于用人单位主张与员工合法终止劳动合同问题，用人单位在作出公司解散股东会决议后，已将公司解散通知告知员工，员工已签字确认。用人单位在决定公司解散后主动进行了清算工作，并于次月办理了劳动合同终止备案。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，可以认定双方劳动关系因用人单位决定提前解散而终止，用人单位应支付经济补偿而不需支付赔偿金。
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裁判要旨
关于用人单位主张与员工合法终止劳动合同问题，用人单位在作出公司解散股东会决议后，已将公司解散通知告知员工，员工已签字确认。用人单位在决定公司解散后主动进行了清算工作，并于次月办理了劳动合同终止备案。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，可以认定双方劳动关系因用人单位决定提前解散而终止，用人单位应支付经济补偿而不需支付赔偿金。
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