“精神性离职”：拿什么拯救员工的敬业度？

敬业度调查没有适合大企业与小企业的区别，它只是一个管理工具，它所要解决的问题是不同规模的企业都会面对的，那么企业要想的不是要不要用，而是如何用它以帮助组织提升的问题。

2022年12月01日 730话题

“精神性离职”：拿什么拯救员工的敬业度？

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