未依法缴纳社保在员工辞职时是否都需要支付经济补偿金？
未依法缴纳社保包含了未足额缴纳、未缴纳、断缴等多种情形，加之地区政策和裁判倾向的差异化，员工主张的经济补偿金并非都能得到支持。那么，到底什么情况下公司应当支付经济补偿金？
根据《劳动合同法》第38条，公司存在拖欠劳动报酬等特定违法行为的，员工可以此为由主张被迫离职并要求公司支付经济补偿金，情形之一即为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。但未依法缴纳社保包含了未足额缴纳、未缴纳、断缴等多种情形，加之地区政策和裁判倾向的差异化，员工主张的经济补偿金并非都能得到支持。本文就来聊聊哪些未依法缴纳行为需要支付经济补偿金。
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