HR承诺薪资与劳动合同不一致，法官如何认定？

裁判要旨

招聘人员在微信中对应聘者保底年薪等工资标准所作的承诺内容明确具体，劳动者有理由相信该承诺系招聘人员代表公司所作的意思表示，该意思表示构成职务代理，对用人单位具有约束力。劳动者因相信招聘人员的承诺入职后，用人单位不得以招聘人员的保底年薪未经公司授权为由拒绝履行合同义务。

案件事实

2020年初，小蔡在求职过程中参加A公司的面试。之后，A公司负责招聘的主管韩某微信告知小蔡称：“您符合公司招聘要求，经过公司领导商量，薪资待遇是一年16-18万，月工资为7-8千，不足部分年终补上。”小蔡回复：“跟家里商量一下答复。”经考虑，小蔡于2020年3月到A公司工作。

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