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编者按
渝中法院积极推进诉源治理工作，以劳动争议案件为切入点，探索健全群体案件示范诉讼机制。通过选取代表性案件，以裁判结果示范引导的方式，带动类案化解，实现“一案精审，多案共赢”。
案例一：用人单位不得依据其制定的不合理、不合法管理制度对劳动者进行处罚
（2020）渝0103民初20280号
裁判要旨
用人单位依据经法定程序制定的规章制度对员工进行处罚，虽系用人单位行使自主管理权的行为，但人民法院仍应对规章管理制度内容的合理性、合法性进行审查。用人单位的自主管理权不得滥用，劳动者的合法权益受到法律保护。
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