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已到法定退休年龄，但未能享受养老待遇，用人单位是否可以终止劳动关系？
结论
1、劳动者达到法定退休年龄，但未能享受养老待遇，不论是否因用人单位的原因，用人单位均可终止劳动关系，且无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
2、劳动者因用人单位原因未能享受养老待遇，用人单位则需补缴相关费用，不能补缴的则需补偿劳动者相应的损失。（注：相关费用的请求不属于劳动争议的受案范围）
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问题
已到法定退休年龄，但未能享受养老待遇，用人单位是否可以终止劳动关系？
结论
1、劳动者达到法定退休年龄，但未能享受养老待遇，不论是否因用人单位的原因，用人单位均可终止劳动关系，且无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
2、劳动者因用人单位原因未能享受养老待遇，用人单位则需补缴相关费用，不能补缴的则需补偿劳动者相应的损失。（注：相关费用的请求不属于劳动争议的受案范围）
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