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业绩考核虽然属于用人单位的规章制度，但并不意味着用人单位可以通过制定超出法律规定的解除理由，对业绩未达标的劳动者直接予以单方面解除劳动合同。
案件事实
张某于2018年8月入职A公司，双方签订劳动合同。2019年8月，A公司制定《销售部员工管理制度》，规定所有业务人员绩效考核指标作为工作完成的依据，考核结果连续三个月未完成指标值80%的业务人员，公司有权单方面解除劳动合同，不进行任何补偿。
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裁判要点
业绩考核虽然属于用人单位的规章制度，但并不意味着用人单位可以通过制定超出法律规定的解除理由，对业绩未达标的劳动者直接予以单方面解除劳动合同。
案件事实
张某于2018年8月入职A公司，双方签订劳动合同。2019年8月，A公司制定《销售部员工管理制度》，规定所有业务人员绩效考核指标作为工作完成的依据，考核结果连续三个月未完成指标值80%的业务人员，公司有权单方面解除劳动合同，不进行任何补偿。
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