搜索2022年10月30日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女权益保障法》)由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过，并将于2023年1月1日起施行。那么新修订的《妇女权益保障法》较之前的规定做了哪些变化？有哪些新增的规定？对企业的用工管理又会带来怎样的影响和挑战呢？
一、《妇女权益保障法》的修订对企业用工的影响
1、细化了用人单位在预防和制止职场性骚扰方面应当采取的措施
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2022年10月30日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女权益保障法》)由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过，并将于2023年1月1日起施行。那么新修订的《妇女权益保障法》较之前的规定做了哪些变化？有哪些新增的规定？对企业的用工管理又会带来怎样的影响和挑战呢？
一、《妇女权益保障法》的修订对企业用工的影响
1、细化了用人单位在预防和制止职场性骚扰方面应当采取的措施
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