员工劳动合同到期,公司通常会提前通知员工,征求其是否续签劳动合同,但有时因人事管理制度不健全等原因,会导致公司未及时与员工续签劳动合同,那么如果未续签劳动合同,是否与员工入职未订立劳动合同一样需要支付二倍工资呢?
经典案例
甲2015年4月1日进入A公司从事销售工作,签订为期2年的劳动合同,约定甲的工资由基本工资3000元、岗位补贴4500元、加餐补等合计8100元。2017年3月31日合同终止,双方未续签劳动合同,但甲依旧继续在A公司工作。
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员工劳动合同到期,公司通常会提前通知员工,征求其是否续签劳动合同,但有时因人事管理制度不健全等原因,会导致公司未及时与员工续签劳动合同,那么如果未续签劳动合同,是否与员工入职未订立劳动合同一样需要支付二倍工资呢?
经典案例
甲2015年4月1日进入A公司从事销售工作,签订为期2年的劳动合同,约定甲的工资由基本工资3000元、岗位补贴4500元、加餐补等合计8100元。2017年3月31日合同终止,双方未续签劳动合同,但甲依旧继续在A公司工作。
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