搜索员工劳动合同到期，公司通常会提前通知员工，征求其是否续签劳动合同，但有时因人事管理制度不健全等原因，会导致公司未及时与员工续签劳动合同，那么如果未续签劳动合同，是否与员工入职未订立劳动合同一样需要支付二倍工资呢？
经典案例
甲2015年4月1日进入A公司从事销售工作，签订为期2年的劳动合同，约定甲的工资由基本工资3000元、岗位补贴4500元、加餐补等合计8100元。2017年3月31日合同终止，双方未续签劳动合同，但甲依旧继续在A公司工作。
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员工劳动合同到期，公司通常会提前通知员工，征求其是否续签劳动合同，但有时因人事管理制度不健全等原因，会导致公司未及时与员工续签劳动合同，那么如果未续签劳动合同，是否与员工入职未订立劳动合同一样需要支付二倍工资呢？
经典案例
甲2015年4月1日进入A公司从事销售工作，签订为期2年的劳动合同，约定甲的工资由基本工资3000元、岗位补贴4500元、加餐补等合计8100元。2017年3月31日合同终止，双方未续签劳动合同，但甲依旧继续在A公司工作。
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