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一般情况下，只要用人单位与劳动者之间存在竞业限制约定，不论该约定采取什么样的形式，双方均应履行。然而，严开渲（化名）与其所在公司之间对于此事的约定不仅复杂而且相互矛盾，以致于双方对竞业限制协议是否履行产生了争议。
严开渲认为，劳动合同和解聘协议均约定其应当履行竞业协议，只有公司同意其不履行该协议才能不履行。他离职后，公司未对他作出任何表示，因此，他履行了竞业协议。公司认为，按照内部制度规定，若需要其履行竞业协议公司会书面通知，其没有收到该通知就是不需要履行，并由此认定其没有履行竞业协议。
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