搜索在VUCA时代，人才是企业发展的第一要素，如何发掘、吸引并保留核心人才是企业可持续运转的前提条件。随着企业人力机制的完善，股权激励已经成为吸引、激励和保留人才，助力企业长远发展的“利器”。
从市场数据来看，上市公司股权激励已经进入了常态化的时代，通过股权激励的方式实现对优秀人才的激励、吸引和保留已经成为普遍共识。
据招股说明书显示，小米在港股上市时，有超过5500名员工持有公司激励股权，且上市后董事会授予雷军99亿的股权激励；
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在VUCA时代，人才是企业发展的第一要素，如何发掘、吸引并保留核心人才是企业可持续运转的前提条件。随着企业人力机制的完善，股权激励已经成为吸引、激励和保留人才，助力企业长远发展的“利器”。
从市场数据来看，上市公司股权激励已经进入了常态化的时代，通过股权激励的方式实现对优秀人才的激励、吸引和保留已经成为普遍共识。
据招股说明书显示，小米在港股上市时，有超过5500名员工持有公司激励股权，且上市后董事会授予雷军99亿的股权激励；
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