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一般在员工手册或者规章制度中，公司都会规定员工对公司数据文件等资料负有保密义务，不得对外传播或者向外部人员透露等；并且对于有些员工，如能接触到公司监控录像的，还会规定不能利用职务之便私自删除、刻录、复制监控资料等，如违反则属于严重违纪，公司可以解除劳动关系。但是为何当员工违反上述规定公司解除该员工，法院却判决该公司属于违法解除呢？
经典案例
甲于2000年12月7日进入A公司处工作，岗位为消控室工作人员，工作时间为早8：30到晚5：00，做五休二。最后一期劳动合同期限至2017年12月31日，之后双方确定为无固定期限劳动合同。
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