人社部：印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》

20日，据报道，人社部日前发布《国有企业科技人才薪酬分配指引》。

《指引》共七章五十五条，并发布了5件国企科技人才薪酬分配机制典型案例。《指引》提出，科技人才薪酬制度体系包括岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励等制度，其中岗位评价和职级评定为科技人才薪酬体系的基础，中长期激励一般可分为股权型激励、现金型激励和创新型激励三类。《指引》要求绩效管理应克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，适当延长基础研究人才、青年科技人才等评价考核周期，并提出了回溯薪酬制度等特殊薪酬制度即适用情形。

政策原文如下：

人力资源社会保障部办公厅关于印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》的通知

人社厅发〔2022〕54号

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