推特裁员为何补偿金如此之低?我国企业裁员需要哪些流程?

推特此次裁员,即使对工龄超过十年的老员工,也只是补偿三个月的工资而已。为何美国裁员的补偿金如此之低,这与美国劳动法律的规定有关。那如果类似的裁员发生在国内,需要通过哪些流程呢?

推特裁员为何补偿金如此之低?我国企业裁员需要哪些流程?

据媒体报道,收购推特仅十天,马斯克就落实了大规模裁员计划,至少有3500名员工被裁。对此,马斯克强硬地回应称:“我的裁员补偿比法律规定高50%。”很快有推特员工在网络上发声:所谓高50%的赔偿金,仅仅多一个月的工资。而推特此次裁员,即使对工龄超过十年的老员工,也只是补偿三个月的工资而已。

为何美国裁员的补偿金如此之低,这与美国劳动法律的规定有关。简单来说,美国崇尚的是自由就业和充分竞争的商业环境,因此法律对裁员的补偿金并无明确的规定,而是要求劳资双方协商确定,仅规定了企业需提前两个月通知。因此,马斯克认为法律规定的裁员补偿仅是两个月工资。

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