疫情期间安排员工在家灵活办公，用人单位能单方降薪吗？

本案中，法院认为，劳动报酬作为劳动合同的重要事项，直接涉及劳动者的切身利益，用人单位就此作出对劳动者不利的调整时应当与劳动者协商确定。

2022年11月16日案例实务

裁判要旨

法院认为，劳动报酬作为劳动合同的重要事项，直接涉及劳动者的切身利益，用人单位就此作出对劳动者不利的调整时应当与劳动者协商确定。除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持。

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