员工预告辞职，公司安排其提前离职是否违法？

裁判要旨

法律规定劳动者行使辞职权需履行提前30日预告期主要是为了保障用人单位利益而设置，其立法目的就是为了追求和实现劳动关系双方的利益平衡。因此，可以认为“预告”主要表现为用人单位的一种权利诉求，相反对劳动者而言则体现为其应承担的一种义务。提前30日对用人单位而言是权利，自然用人单位可以采用“批准”等方式作出放弃权利的意思表示，即允许劳动者不提前通知而辞职，或不足30日内终结劳动关系。本案中，王某提出于2019年4月1日至4月30日止解除劳动合同，明确了预告期，用人单位针对王某的诉求，决定在不足30日的预告期内终结劳动关系，是正当行使权利，并无不当。王某关于用人单位违背其书面申请，提前解除劳动合同，构成违法解除并要求支付赔偿金的请求，缺乏法律依据，法院不予支持。

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