单位违法解除劳动合同,为何不判决继续履行?

本案中,双方未能就变更劳动合同达成一致,结合约定的岗位工作已经完结,故法院认为双方劳动合同已经不具备继续履行的条件。

单位违法解除劳动合同,为何不判决继续履行?


裁判要旨

关于双方劳动合同能否继续履行问题,用人单位提交的证据可以证实工作项目已经竣工,约定的员工岗位工作完结,庭审过程中,员工表示,在保持原待遇不变情况下,同意调整工作岗位。对此,用人单位不同意,表示客观上无岗位提供。双方未能就变更劳动合同达成一致,结合约定的岗位工作已经完结,故法院认为双方劳动合同已经不具备继续履行的条件。


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