搜索新修订的《妇女权益保障法》将于2023年1月1日起施行。
在劳动和社会保障权益方面，法律对用人单位有了哪些新要求？哪些该做哪些不该做？若违反将承担什么样的法律责任？在此我们就重点修改内容做如下列举，希望用人单位予以关注。
一、用人单位应采取措施预防和制止对妇女的性骚扰
●第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：
......
新修订的《妇女权益保障法》将于2023年1月1日起施行。
在劳动和社会保障权益方面，法律对用人单位有了哪些新要求？哪些该做哪些不该做？若违反将承担什么样的法律责任？在此我们就重点修改内容做如下列举，希望用人单位予以关注。
一、用人单位应采取措施预防和制止对妇女的性骚扰
●第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：
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