如何精准人才画像,突破“选人不准”的困境?

企业HR认为求职者夸大简历,真实实力与简历内容不匹配;求职者则认为企业过高的招聘要求让求职者不得不为了进入面试对简历进行包装。这其实是企业招聘人才画像不清晰,导致企业招不到合适的人才,人才也找不到工作。

如何精准人才画像,突破“选人不准”的困境?

“千里马常有,而伯乐不常有”。在招聘市场中,每一位应聘者都希望能遇到自己的“伯乐”,发挥潜力,大展宏图。但现实却是“伯乐”觉得“千里马”寥寥无几,要不然“太老”,要不然“太丑”,“双向奔赴”似乎是对“企业招不到人才、人才找不到工作”最大的讽刺。

近日,各大平台热议的“2022年人才市场现状”段子引发了一众网友“真精辟!真形象!太真实了!”的感叹,同时评论区也着实开展了一场“求职吐槽大会”。

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