加班费的仲裁时效如何认定?

很多企业误以为员工在职期间没有就加班费支付问题与公司产生争议,就认为万事大吉,但实则不然,员工在离职后的1年内,仍然可就在职期间的加班费事宜提起仲裁主张。那么,加班费的仲裁时效如何认定?

加班费的仲裁时效如何认定?

实务案例

《(2021)苏05民终590号》

2018年11月12日,全某进入伟速达公司处工作从事模具技术员,负责模具维修和设备工作。

2018年12月5日,全某、伟速达公司订立了自2018年11月12日起至2020年1月11日的书面劳动合同,该合同第四条载明“乙方(全勇辉)加班加点的工资,按国家颁布的太仓地区最低月工资标准为基数计算”。伟速达公司于每月10日以银行转账形式支付全勇辉上一自然月工资。

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