手把手教您应对“社保三统一”政策

《社会保险基金行政监督办法》于今年2月份出台，3月18日起正式实施。办法出台后，南京、西安等城市的社会保险代理情况愈发收紧。近段时间以来，又有不少HR来咨询“社保三统一”后的方案处理，以应对社保合规的问题。本文旨在尝试解答一些实操中的困惑，希望能够给大家在处理类似问题时提供一些参考。

一、“社保三统一”政策概述

所谓“社保三统一”，指的是企业在用工过程中必须确保对同一员工的劳动合同签订主体、工资发放和个税缴纳主体以及社会保险缴纳主体三项保持完全一致。日常为了简化表述，就有了“社保三统一”政策的民间说法，这一说法本身并没有官方认证，其本质就是要求企业在用工过程中要严格遵守法律要求，合规用工。

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