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根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年。
《外国人在中国就业管理规定》系经国务院批准并相关部委发布，属于行政法规性质，其中外国人在中国就业必须依法取得就业证系强制性规范。《劳动法》以及《劳动合同法》均将违反法律、行政法规的强制性规定作为劳动合同无效的要件，故当事人订立劳动合同必须遵守合法原则。因此双方约定的劳动合同期限为无固定期限的条款无效。
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裁判要点
根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年。
《外国人在中国就业管理规定》系经国务院批准并相关部委发布，属于行政法规性质，其中外国人在中国就业必须依法取得就业证系强制性规范。《劳动法》以及《劳动合同法》均将违反法律、行政法规的强制性规定作为劳动合同无效的要件，故当事人订立劳动合同必须遵守合法原则。因此双方约定的劳动合同期限为无固定期限的条款无效。
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