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裁判要旨
法院认为停工留薪期满后，员工应当返岗履职。员工如因伤情未痊愈不能上班，应向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期；如需请假，应向用人单位履行请假手续。但员工既未向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，也无证据证明其向单位请假被批准，在用人单位发出解除通知书之前仍未到单位上班，已经严重违反了用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同”的规定，用人单位解除双方劳动合同关系合法且无需向员工支付违法解除合同赔偿金。
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