智障包身工引发的“派遣”之忧

最近,新疆、陕西先后曝出智障包身工受雇主虐待的消息,一时间成为备受争议的事件,由此也引发出有关劳务派遣安全问题的讨论。企业能否雇佣智障工?劳务派遣又潜藏着哪些问题呢?

智障包身工引发的“派遣”之忧

最近,新疆、陕西先后曝出智障包身工受雇主虐待的消息,曾因收容智障人员而获得表彰的四川省梁县乞丐收养所的负责人曾令全因陷入借劳务派遣之名倒卖智障工丑闻,一时间成为备受争议的人物,由此也引发出有关劳务派遣安全问题的讨论。

企业能否雇佣智障工?劳务派遣又潜藏着哪些问题呢?

中轻度智障者可正常就业

众所周知,智障者属于限制行为能力的一部分人。但据了解,不少企业都愿意招收智障工。企业为什么愿意招收智障工,又能否雇佣智障工呢?

安排一定比例的残疾人就业其实是每个企业的义务。对于智障人员来说,除了一、二级重度智障者没有工作能

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