搜索为了保护劳动者的利益，《劳动合同法》规定了非常严格的劳动合同解除制度和劳动合同解除时的经济补偿制度。由于《劳动合同法》将解除规则的适用对象限定为“解除劳动合同”，经济补偿的支付也限于特定情况下解除劳动合同时，由此引发的问题是事实劳动关系的解除是否适用上述规则：解除事实劳动关系时是否存在解除限制和经济补偿的支付？
一、事实劳动关系的范畴
事实劳动关系并不是一个立法概念，但却在一些文件中被使用，并且在理论讨论中被广为接受。然而，对什么是事实劳动关系，理论和实践界并没有统一意见。
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为了保护劳动者的利益，《劳动合同法》规定了非常严格的劳动合同解除制度和劳动合同解除时的经济补偿制度。由于《劳动合同法》将解除规则的适用对象限定为“解除劳动合同”，经济补偿的支付也限于特定情况下解除劳动合同时，由此引发的问题是事实劳动关系的解除是否适用上述规则：解除事实劳动关系时是否存在解除限制和经济补偿的支付？
一、事实劳动关系的范畴
事实劳动关系并不是一个立法概念，但却在一些文件中被使用，并且在理论讨论中被广为接受。然而，对什么是事实劳动关系，理论和实践界并没有统一意见。
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