搜索2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法，自2023年1月1日起施行。接下来，我们来了解一下新法对女职工管理的影响。
一、平等就业权受保护，全流程反性别歧视。
说起就业歧视，大家更多认为是招录过程中的事，其实就业歧视的范畴不仅仅局限于招聘录用过程中，员工在职期间以及离职时都可能涉及就业歧视，所以，《妇女权益保障法》规定的反对性别歧视的环节是很多的，具体规定如下：
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2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法，自2023年1月1日起施行。接下来，我们来了解一下新法对女职工管理的影响。
一、平等就业权受保护，全流程反性别歧视。
说起就业歧视，大家更多认为是招录过程中的事，其实就业歧视的范畴不仅仅局限于招聘录用过程中，员工在职期间以及离职时都可能涉及就业歧视，所以，《妇女权益保障法》规定的反对性别歧视的环节是很多的，具体规定如下：
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