抑郁类员工医疗期管理“难”在哪里？
本文将从抑郁类病症所涉及的争议问题、上海地区相关医疗期法律规定及裁判口径分析、以及对应的处理方式等多个方面着手，为抑郁类员工医疗期管理的实务操作方法提供处理基本思路。
在新冠肺炎持续流行的当下，疫情所导致的社会隔离、经济退行等问题对人们造成了极大的精神压力，根据世界卫生组织2022年3月发布的简报统计数据，仅在新冠肺炎疫情大流行的第一年，全球焦虑和抑郁的患病率就大幅增加了25%，在这样的背景下，劳动者患焦虑、抑郁症的情况也屡见不鲜，如何对此类情况进行管理逐渐成为劳动用工管理中的难点问题。本文将从抑郁类病症所涉及的争议问题、上海地区相关医疗期法律规定及裁判口径分析、以及对应的处理方式等多个方面着手，为抑郁类员工医疗期管理的实务操作方法提供处理基本思路。
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