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员工手册是企业内部的“小宪法”，是员工与企业发生劳动争议时的主要制度依据之一。一份完备的员工手册不仅应包括考勤、加班、休假、报销、违纪等日常管理制度，也应对反歧视、反腐败、反性骚扰等加以规定。本文主要介绍员工手册的常见漏洞与风险，以及如何设计员工手册来避免或降低相关风险。
员工手册在企业的日常管理中具有重要作用，主要体现在以下三个方面：
1、员工手册对企业基本情况、精神文化、管理规范的规定，可以对员工起到指引和管理作用。
2、员工手册中有关处罚措施的规定可以起到预防员工违纪，威慑违规员工的作用。
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