精神离职，员工与组织的一场“冷战”！

“精神离职”实际就是冷漠忽视的一种表现，其状态是，躺平但没完全躺平，摆烂但不完全摆烂。当出现“精神离职”类似的漠视组织的行为，已经是员工脱离组织的后期性沉默性行为，那么如何化解员工与组织的这场“冷战”，对抗组织的“沉默病”和“冷漠病”？

2022年10月25日 730话题

精神离职，员工与组织的一场“冷战”！

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