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临近春节，年终奖的发放问题，成为用人单位和劳动者共同关心的话题，在实务中，因为年终奖引发的劳动争议也非常普遍，由于法律对年终奖作出明确具体的规定，同时，大部分用人单位亦没有在劳动规章制度中就年终奖发放的标准及条件等作出明文规定，导致各方年终奖相关问题各持一词。
年终奖是用人单位根据其经济效益，结合劳动者的工作情况于每年年底自行决定发放的交奖励，其支付形式即可以货币形式支付，也可以物质奖励或者公司股权奖励，一般是由用人单位根据自身经济效益，结合劳动者的综合表现，评定发放。
年终奖是否属于劳动报酬？年终奖的举证责任应当如何分配？“年底前离职不能获得年终奖”是否属于有效约定？其他在职员工已经获得某年度年终奖，能否必然推断出劳动者也应获得年终奖？发放年终奖是否是用人单位的法定义务？
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