员工拒绝单位调岗安排不去新岗位报到，是否构成旷工？

用人单位基于经营管理需要，拥有用工自主权和管理权。那么单位对员工进行调岗后，员工拒绝单位调岗安排不去新岗位报到，是否构成旷工呢？

2022年10月25日案例实务

案情简介

案号

（2019）苏民申2141号

裁判要旨

用人单位对员工工作岗位进行合理变更的，员工应予以配合。如员工对调整工作岗位持有异议，应当采取合理的方式予以解决。员工对于单位的调岗行为，采取拒不到岗的方式予以回应，单位以其旷工并严重违反规章制度为由解除双方劳动合同，符合法律规定。

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