搜索试用期是劳动合同法里一个比较重要的规定。企业需要通过试用期的约定来考察劳动者的工作能力、个人品德等是否满足企业的需求，如劳动者不符合企业的录用要求，企业可以单方解雇劳动者，避免企业在用人方面的错误。故试用期对于企业来说，是比较重要的一段时期。但是，劳动合同法对于试用期的规定是比较明确且严厉的，如企业约定试用期不当，也存在着巨大的法律风险。
本文通过对试用期的常见问题进行分析，探索企业应当如何灵活约定试用期。
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试用期是劳动合同法里一个比较重要的规定。企业需要通过试用期的约定来考察劳动者的工作能力、个人品德等是否满足企业的需求，如劳动者不符合企业的录用要求，企业可以单方解雇劳动者，避免企业在用人方面的错误。故试用期对于企业来说，是比较重要的一段时期。但是，劳动合同法对于试用期的规定是比较明确且严厉的，如企业约定试用期不当，也存在着巨大的法律风险。
本文通过对试用期的常见问题进行分析，探索企业应当如何灵活约定试用期。
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