搜索笔者最近的工作中遇到了一位年轻的老板，找到我们时非常苦恼地说：“为什么我的员工总是不积极，就连我给他们花钱定制工作服，他们都不愿意穿来上班，他们总跟我说钱给少了，你们来帮我看看，我给的真的少么？”
我们介入后，发现事情不仅仅是工资低这么简单。
一、40%的人都不合适，团队性格大有玄机
为了全面了解人员现状，我们在企业实施了人才盘点，盘点的结果出乎意料，40%的人都无法满足岗位的要求。尽管在项目启动时就已经知道公司的整体学历层次不高，但在其他同类客户中，这种情况还真未曾见过。
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笔者最近的工作中遇到了一位年轻的老板，找到我们时非常苦恼地说：“为什么我的员工总是不积极，就连我给他们花钱定制工作服，他们都不愿意穿来上班，他们总跟我说钱给少了，你们来帮我看看，我给的真的少么？”
我们介入后，发现事情不仅仅是工资低这么简单。
一、40%的人都不合适，团队性格大有玄机
为了全面了解人员现状，我们在企业实施了人才盘点，盘点的结果出乎意料，40%的人都无法满足岗位的要求。尽管在项目启动时就已经知道公司的整体学历层次不高，但在其他同类客户中，这种情况还真未曾见过。
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