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用人单位向候选人发送的Offer中，往往会加一些生效条件，比如，若候选人未通过背调的，将取消入职。这样的约定发生纠纷时，能否获得法院支持呢？我们结合下面的具体案例展开探讨。
【案例】
1、案情简介
宋某于2014年12月16日起入职某合资汽车公司，2020年在某合资汽车公司正常工资薪金收入合计为122670.35元。2021年2月24日，原告宋某向被告上海某公司投递简历，2月27日被告组织宋某面试，3月1日被告通知面试通过并提供薪资证明，3月5日要求预约体检并授权被告对其进行背景调查，3月7日原告体检报告出来并发给HR。
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