员工舞弊案件中调查访谈的规范操作

前言

人才是企业非常重要的无形资产，为企业源源不断地注入创新力和发展驱动力，带来巨大的效益和价值。但同时，一些掌握一定权力的员工也在悄然“腐化”，通过各种舞弊行为暗中侵蚀企业财产和利益，破坏企业发展的根本。企业在处理员工舞弊案件时，通常需要调查取证，而对当事人及相关人员进行调查访谈并制作相应的访谈笔录，是调查取证的重要方式之一。但是民事诉讼中，尤其在员工舞弊案件中，调查笔录证据的性质，一直存在较大的争议，导致该证据在个案中的认可程度存在很大的差异。因此本文将重点分析调查笔录在舞弊案件中的作用与性质认定，并将针对准确把握访谈节奏、制作规范的调查访谈笔录这一问题提出实务建议。

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