员工不完成工作任务，公司能否解除劳动合同？ -HR730-人力资源资讯早餐

实务中，建议用人单位在分配工作任务时，应当明确工作完成时间，提交工作成果方式，并要求汇报进度，员工在收到工作任务后，应当遵守用人单位的工作安排，积极完成工作任务。

基本案情

杨某2016年11月7日入职深圳前海联某云软件科技有限公司(以下简称“联某云公司”，担任高级JAVA开发工程师。2019年8月27日，联某云公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，理由为杨某长期以来消极怠工，拒不履行任何工作职责，拒绝完成任何工作任务，不服从主管的管理安排，也拒绝向领导汇报工作进度，依据《员工手册》第五章第二条第8款规定，决定于2019年8月27日起正式解除劳动合同。员工主张系违法辞退并向深圳市劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

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