搜索公司在制定与员工切身利益相关的制度或者重大事项时，需要经民主协商程序通过后才能适用于员工。近些年疫情反复，有些公司无法正常经营停工停产，会选择对员工调整薪资、安排轮休等，而这些与员工切身利益相关的决定，公司在做出之前必须经过民主程序。那为何有些公司经过了民主程序，却还是被法院判决不适用于员工呢？
经典案例
2019年1月21日，甲与A公司签订期限为2019年1月21日至2022年1月20日为期三年的劳动合同。合同约定甲在A公司担任公关经理岗位，工资为25000元。
......
公司在制定与员工切身利益相关的制度或者重大事项时，需要经民主协商程序通过后才能适用于员工。近些年疫情反复，有些公司无法正常经营停工停产，会选择对员工调整薪资、安排轮休等，而这些与员工切身利益相关的决定，公司在做出之前必须经过民主程序。那为何有些公司经过了民主程序，却还是被法院判决不适用于员工呢？
经典案例
2019年1月21日，甲与A公司签订期限为2019年1月21日至2022年1月20日为期三年的劳动合同。合同约定甲在A公司担任公关经理岗位，工资为25000元。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
