因客观情况发生重大变化而解雇员工的传统困局和破解方向
在用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解雇员工的司法实践案例中，由于法律规定不够具体明确，各地裁审在审查认定时尺度和口径不一，会基于个案情况进行综合考量，从而导致案件结果存在较大的不确定性。
在用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解雇员工（“客情变化解雇”）的司法实践案例中，由于法律规定不够具体明确，各地裁审在审查认定时尺度和口径不一，会基于个案情况进行综合考量，从而导致案件结果存在较大的不确定性。笔者在本文中首先立足于客情变化解雇方面的基本法律规定，就近年来上海地区裁审机构在客情变化解雇案件中的审查特点和趋势进行梳理和分析。最后，笔者进一步结合上海近年的裁审实践，针对用人单位在以往争取符合客情变化解雇的法定条件时所面临的典型传统困局提供破解思路。虽然由于实践中个案情况各异，笔者在本文中提出的破解思路无法一劳永逸地解决问题，但希望能对用人单位将来应对此类解雇情境有所借鉴和帮助。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
搜索
