违法约定试用期且已经实际履行的，用人单位要承担哪些法律责任？

案情简介

案号：（2022）京03民终7672号

2018年6月7日，陈某入职某公司，担任拓展经理，双方签订有五份劳动合同，约定试用期分别为3个月、3个月、6个月、3个月、3个月。公司分别于2018年9月4日、2019年3月5日、2020年3月2日、2020年9月3日向陈某发送试用期延长通知书，提出延长试用期3个月。劳动合同约定工资为每月8000元，实际按每月5000元发放。

2020年12月28日，公司以陈某不能胜任岗位为由，向陈某发出试用期辞退通知书。

陈某诉讼请求：公司支付2018年9月7日至2020年12月2日违法约定试用期赔偿金42924.14元、违法解除劳动关系赔偿金48000元。

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