竞业限制对劳动者的泛化适用问题研究 -HR730-人力资源资讯早餐

竞业限制制度的滥用不仅仅会损害劳动者的权益，也会损害社会的利益。对于该问题的完善，还有许多方面需要进一步讨论，如用人单位违法订立竞业限制协议的法律效果、责任承担等，都需要进一步的制度设计来完成。

2022年10月10日 HR资讯

摘要

目前，竞业限制在实践中对劳动者泛化适用的问题愈发显著，许多本不必要承担竞业义务的劳动者不得不受到竞业协议的限制。欲对该现象进行规制，应当明确竞业限制的义务主体为知悉商业秘密的劳动者，并将竞业限制的保护客体限定在可能对用人单位造成重大损害的商业秘密范围内。还应当明确对于劳动者是竞业协议适格义务主体的举证责任由用人单位一方承担，同时将利益平衡原则作为个案裁判中的指导原则。

关键词：竞业限制；泛化适用；利益平衡原则；用人单位；劳动者

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