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基本案情
李某于2004年8月1日入职Y公司处。
2019年1月，Y公司接到举报，经调查了解，确定李某2017年5月-7月存在虚报考勤的事实。据此，Y公司于2019年5月17日向李某下发《处罚结果通知书》，依据《就业规则》处罚细则第二章第10条4的规定，即“虚报加班申请，包括不限于没有加班需要申请加班，申报加班出勤后不进行任何实际工作等”，给予李某解除劳动关系的处罚。
李某不服，于2019年5月28日向天津经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案经仲裁，一审，二审，最终判决李某存在违纪行为，但公司处理超出合理期限，故双方劳动关系恢复。
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