搜索问题提出
某公司咨询如下问题：我公司一员工严重违反规章制度，公司决定解除劳动合同，但在与其当面沟通时，员工不予签收解除劳动合同通知；公司邮寄通知时，该员工所留地址无人签收被退回。请问这种情况下，如何向员工有效送达公司的文件呢？
律师分析
用人单位对员工作出的处分决定等文件，应当有效送达给员工，未送达则无法产生相应的法律效力。实践中，用人单位因向员工送达处分决定等文件在送达程序上存在瑕疵。导致败诉的案例屡见不鲜。用人单位应当重视送达问题，避免出现功亏一篑的不利局面。
......
问题提出
某公司咨询如下问题：我公司一员工严重违反规章制度，公司决定解除劳动合同，但在与其当面沟通时，员工不予签收解除劳动合同通知；公司邮寄通知时，该员工所留地址无人签收被退回。请问这种情况下，如何向员工有效送达公司的文件呢？
律师分析
用人单位对员工作出的处分决定等文件，应当有效送达给员工，未送达则无法产生相应的法律效力。实践中，用人单位因向员工送达处分决定等文件在送达程序上存在瑕疵。导致败诉的案例屡见不鲜。用人单位应当重视送达问题，避免出现功亏一篑的不利局面。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
